付给包工头的人工费怎么入账

第1种观点： 法律主观：包工头是指工程承包商，能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱，一般属于建筑、装修行业。大家一定要认真看哦，希望对大家会有所帮助。一、企业可否将劳务费付给包工头企业可将劳务费付给包工头，但是注意如下两点：如果对方不开劳务，那么你需要将对方工人视同你的临时工人，按用工办理，比如签订用工合同，编制工资表，并按工资表申报代扣代缴个人所得税。最后，还得给工人购买社保等法律规定的基本保险。如果你公司替该包工头代开劳务费，承担相关费用，那么所需资料是包工头的身份证明、你公司与包工头的劳务合同、其他税务局要求的资料。代开，一般计算税收是：营业税5%（如果建安行业按3%），营业税附加约为营业税的12%，（城建税7%，教附3%，地方教附2%）个人所得税，一般为2.5%（个别地方会有不同）二、劳务外包收费标准1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理2、长期计时外包管理、餐厅外包管理3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。具体收费标准：根据外包的规模，现场考查后，定向核算。企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%；二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%；三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%；四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。三、劳务派遣与劳务外包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务派遣属于劳动关系中一种比较特殊的用工方式，往往会涉及到三方当事人，而一般签订的劳务派遣合同期限法律规定，至少时2年以上的固定期限劳动合同。以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，企业可否将劳务费付给包工头，劳务外包收费标准，以及劳务派遣与劳务外包的区别。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。

第2种观点： 工程公司支付给包工头的工人费，一定要开劳务才能做帐吗？？工程公司支付给包工头的工人费一定要开劳务才能做帐。工程公司支付给包工头的工人费，一定要开劳务才能做帐。所以，在没有劳务的时候做账就会触犯法律，工程公司就可能要承担法律责任，产生一定的损失。如果包工头无法提供有关的劳务，就需要将包工头手下的工人看做自己的临时工。并且要签订有关的用工合同，工资表，还有交个人所得税，并且也要给工人上保险。但是，工程公司可以根据自己的需求来进行选择。工程公司若代开劳务费，就需要包工头的身份证明以及工程公司和包工头的劳务合同，还有相关的税务局的资料。如果缺少有关的信息，工程公司也不能代开劳务费。这就是关于您问题的相关法律。

第3种观点： 工资应以货币形式支付，不得克扣或拖欠。违反劳动法，用人单位需支付工资报酬和赔偿金。劳务费用包括劳务工劳务费、社保费和输出劳务服务费。垫付的劳务费应以承包金形式结算，不应从应付工资中扣除，需取得劳务并代扣税金。签订垫资协议并核对账务可明确双方债权债务。法律分析不可以，工资需要以货币的形式发放。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳务费用构成包括哪些劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。(一)基本定义1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。2、因该款项时垫付，不应从应付工资中过，一来涉及税问到个题；另一方面，如果你是进了成本费用，则不能税前抵扣，也不能在账上体现甲某对你公司应承担的债务。另一方面，因甲某是承包经营，对外经营均以你公司名义，因此为规避你公司税务风险，因规范甲某承包的窑炉项目的核算及取得。劳务费应取得劳务，代扣营业税及个税等税金。并对由你司垫付的部分挂其他应付款。最好处理方式为，垫付时签订垫资协议，并定期核对账务，以明确双方债权债务。结语根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。劳务费用的构成包括劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费。对于垫付的劳务费，应签订垫资协议，并定期核对账务，以明确双方的债权债务关系。法律依据中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。