没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？

没有签订劳动合同老板欠半年工资的处理方式和未签订劳动合同赔偿问题的解决方法。对于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉、报警追究刑事责任、申请劳动仲裁或起诉解决。未签订劳动合同可以要求双倍工资、失业补偿金和公司补交社会保险。劳动关系的证据和工资收入的证据对于申请仲裁非常重要。

法律分析

一、没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？

用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：

1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理;

2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任;

3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;

4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到起诉解决。

二、未签订劳动合同赔偿问题？

1没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前提是在08年2月后的时间内，在你离职到现在不超过一年时间，否则你失去仲裁权利】工资应该是【1000加提成,奖金】乘以6再乘以2【平时发工资时已支付了你其中都一半】

2失业补偿金,应该是在你失去工作之后找不到工作才给你的，你自己可以有工作而不做就不算，【如果因为你没找到工作，那么你就可以根据失业保险的办法要求厂里给你赔偿因此带来都经济损失【一个月有几百块，怎么算我不是很清楚】

3公司补交社会保险应该是7个月【其中拟自己要承担大约百分之20一个月大概就100多块其他的大头由公司和出】可以再网上查查都有哪些保险

我再给你补充哈：

公司没买保险而解除劳动关系你可以要求一个月的经济补偿金【你的工作时间超过6个月】公司没有提前一个月通知你，就应该额外支付你一个月都工资，【要有公司辞退你的证据，如书面通知，或者你们谈话都录音，录音要能够证明你想要证明都内容在你谈话的时候要带有一定都引导性，才好让对方说出事实的同时要能够证明对方都姓名或者职务】也可以这样说：公司违法解除劳动关系要支付经济赔偿金，就是经济补偿金的2倍，

还有你是要求解除劳动关系，还是继续劳动关系【就没有。经济赔偿金的】

申请仲裁：

1最重要的是你们劳动关系都的证据，如工作证，发工资的工资条，或者银行工资记录，工作时间你要提出让厂里举证就没什么大问题了。

2你工资收入的证据，【如果双方都不能证明工资收入，你可以要求按社评工资计算】

3能否找到工友作证。在你的问题中，只要能证明劳动关系，那么赢的机会非常大。

结语

在雇主拖欠工资或未签订劳动合同赔偿问题中，劳动者可以通过投诉、举报、劳动仲裁和起诉等途径寻求解决。关键在于确凿的证据和劳动关系的证明。如果能提供充分的证据支持，劳动者胜诉的机会很大。劳动者应了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。