工资支付的时间是什么？

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。风险提示：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位支付工资的时间如何规定？

单位支付工资的时间：根据《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。风险提示：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

员工工资应什么时候支付

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。3、关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。风险提示：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

申请工资支付令的特征是什么？

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民申请支付令，人民应当发出支付令。所谓支付令，即督促程序。它是指人民根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。督促程序，是一种简易、迅速、催促债务人清偿债务的特殊程序。它对于方便当事人诉讼，减少诉讼成本，提高人民的办案效率，减轻当事人的讼累，及时保护债权人的合法权益，维护正常的经济秩序，促进社会主义市场经济的发展具有重要的意义。根据《民事诉讼法》规定，支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。（二）适用案件标的物的特定性。督促程序仅适用于债权人请求给付金钱和有价证券的案件，这类案件不存在交叉的权利义务争议。钱是指货币，包括人民币和外国货币。有价证券，是指汇票、本票、支票、股票、债券、国库券以及可以转让的存单。（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与人民生效判决、裁定具有同等强制力。规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民申请执行。风险提示：人民收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

支付工资的流程是什么？

从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理：（一）确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；（二）按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；（三）根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。风险提示：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。 该内容由 李志峰律师 和 律说律答 共创回答

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3. 月初十号至十五号前后，部分A股上市公司及管理良好的公司在此时间段发工资。4. 月十五号以后，通常是小型企业，尤其是社会服务业和劳动密集型企业。5. 规模大、管理规范的企业往往在每月十号前发工资，并提供完善的福利待遇。6. 若工资发放日遇到节假日，多数企业会提前发放。7. 十号至十五号发工资的公司虽不如前述规范

国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前，是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。浙江省实行《浙江省劳动工资支付条例》，其中规定用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬，但是用人单位与劳动者约定的支付时间不得超过一...

单位支付的工资集体入账后，银行应处理一次批量转账，一般是下午6点10分左右到达。根据具体情况，每家银行的规定各不相同。以工商银行为例，如果企业在晚上18:00之后支付工资和转账，则第二天早上到达。如果是18:00之前，可以在当天21:00之前到达。但对于小公司而言，老板可以直接用自己的账户转账，即使是...

最晚到账时间为16:00；若在15:00-17:00提交，最晚于18:00到账；若在17:00-20:30提交，最晚到账时间为21:30；若在20:30-次日6:00提交，工资最晚于次日7:00到账。

法律分析：工资发放时间属于劳动者和用人单位协商一致的内容，按照规定，用人单位应当按月支付工资。公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要...

4. 企业或个人账户转账，银行一般在下午6点左右处理。工资发放的流程与规定：1、工资发放的法律规定：根据劳动法规定，企业应当按月支付劳动者工资，支付周期不得超过一个月；2、工资结算周期：多数企业会选择每月的固定日期作为工资发放日，通常是月底或次月初；3、工资计算方式：工资通常根据员工的工作时...

2. 法律规定，机关事业单位的工资报送时间不得晚于每月十号。由于这些单位的工资发放依赖于财政拨款，因此工资通常会在每月十号发放。3. 事业单位是由国家机关或其他组织利用国有资产举办的，旨在为社会提供公益服务。这些单位接受领导，并以法人实体的形式存在。4. 根据《工资支付暂行规定》第七条，...

工资最迟到账时间如下：1. 工商银行企业在下午18：00后进行转账，工资会在次日上午到账。2. 工商银行企业在18：00前进行转账，工资会在当天21：00前到账。3. 小公司老板使用个人账户进行转账，即便跨行，工资通常会在几个小时内到账。4. 使用私人账户进行转账，工资也能在几个小时内到账。工资的...

常规支付时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。节假日或休息日支付：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资，确保劳动者能及时收到工资。临时和具体工作的工资支付：对于完成一次性临时劳动或某项...

最晚到账时间是18: 00； 4、 若公司在17: 00-20: 30提交的清单，最晚到账时间是21: 30； 5、 若公司在20: 30-次日6: 00提交的清单，最晚到账时间是次日的7: 00。 代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行...