在劳动仲裁后，不服裁决可以向提起诉讼吗？

劳动仲裁后不服可向起诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，提起诉讼须在收到仲裁裁决书后十五日内。劳动争议案件的审理期限为基层三个月内结案，特殊情况可延长。开庭到判决的时间没有明确规定，简易程序案件应在三个月内审结，普通程序案件应在六个月内审结，可延长六个月，再延长需上级人民批准。

法律分析

一、劳动仲裁后不服可以向起诉吗

1、可以向人民提起诉讼。依据我国相关法律规定，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、不服劳动仲裁裁决上诉后多久开庭

1、劳动争议是一裁二审制，你对仲裁结果不服到基层起诉，基层审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案，特殊情况下可以延长，但一般不会。基层的判决如果不服，双方均可向中院上诉，至此才终审。

2、对开庭到判决的时间没有法律规定，但对整个案件的审理期限进行了明文规定。

(1)、人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;

(2)、人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。

拓展延伸

劳动仲裁后的争议解决：起诉的途径

劳动仲裁后的争议解决主要有两个途径：一是不服劳动仲裁裁决，可以向提起诉讼；二是双方自愿达成和解协议，解决争议。在劳动仲裁后，如果一方对仲裁裁决不满意，认为裁决有错误或不公正，可以选择向提起诉讼，将争议交由审理。将重新审查案件，对双方的主张进行审查和判断，最终作出新的裁决。另外，双方也可以通过协商和解的方式解决争议，达成和解协议后，可以申请确认执行。无论采取哪种途径，劳动仲裁后的争议解决都需要遵守相关法律程序和规定。

结语

劳动仲裁后的争议解决有两个途径：一是向起诉，二是和解协议。对仲裁裁决不满意的一方可以选择向提起诉讼，将重新审查案件并作出新的裁决。另外，双方也可以通过协商和解的方式解决争议，并申请确认执行。无论选择哪种途径，都需遵守相关法律程序和规定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。