单方解除劳动合同的相关法律依据

该文章主要讨论了公司能够单方解除劳动合同的情形，包括试用期员工不符合录取条件、员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊导致重大损失以及欺诈行为导致劳动合同无效等情况。

法律分析

公司能单方解除劳动合同的情形有试用期的员工不符合其录取条件；员工严重违反单位制定的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位带来重大损失的；或者实施欺诈行为与单位签约导致劳动合同无效的等。

拓展延伸

公司单方解除劳动合同的条件和

公司单方解除劳动合同的条件和取决于相关法律和合同条款。一般情况下，公司可以单方解除劳动合同的条件包括：员工严重违反劳动纪律、严重失职、不符合职位要求、严重违反合同约定等。然而，公司在解除劳动合同时也受到一些，如需要提前通知员工、支付相应的赔偿或补偿金、符合法定解除条件等。此外，一些特殊情况下，如员工怀孕、患病、工伤等，公司解除劳动合同可能受到更为严格的。因此，公司在解除劳动合同时应遵守相关法律法规和合同约定，确保公平合理，避免违法行为和潜在的法律风险。

结语

公司解除劳动合同的条件和根据相关法律和合同条款而定。通常情况下，公司可以单方解除劳动合同的条件包括员工严重违纪、严重失职、不符合职位要求等。然而，公司在解除劳动合同时也受到一些，如提前通知员工、支付相应赔偿或补偿金等。特殊情况下，如员工怀孕、患病、工伤等，公司解除劳动合同可能受到更为严格的。因此，公司应遵守相关法律法规和合同约定，确保公平合理，避免违法行为和潜在风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。